神港精機株式会社

神港精機株式会社　次世代育成支援対策　～行動計画～

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うために、
次のように行動計画を策定する。

１．	計画期間平成23年4月1日から平成27年3月31日までの4年間

２．

内容

【雇用環境の整備に関する項目】

目標１	子供が生まれる際の父親の特別休暇の取得の促進

＜対策＞　平成23年4月以降
・配偶者の出産に対する特別休暇日数（現行2日）増の検討

目標２	育児･介護休業法に基づく育児休業や時間外労働･深夜業の制限、雇用保険法に　基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

＜対策＞　平成23年4月以降
・育児･介護休業法に基づく社内規程の周知を行う。
・育児休業、介護休業など諸制度の理解促進をはかる為、関連情報等を定期的に発信し周知を行う。

以上

【TOPページに戻る】