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採用情報

新卒採用 募集要項

大学卒・技術職のモデルケース

採用人数:今年度予定 5名
初年度月収例:月20万円程度(月給制)

  • 平均勤続年数 15年以上
  • 完全土日祝休み
  • 家族手当制度

求める人物像・選考基準

  • スケジュール調整も含め、自己管理ができる人
  • 予定外の顧客対応にも臨機応変に行動できる人
  • 自発的に知識・スキルを体得する姿勢を持てる人
  • お客様や社内でのコミュニケーションを積極的にとれる人
選考の流れ

新卒採用 募集概要

職種 ※大卒以上
  • 1名
  • 製品の受注から納品まで一貫して電気設計を担当
  • テスターを持って電子回路のデータを取ったり、その場でコンデンサなどをつないで仕様変更の道筋を考えていただきます。
  • 強電系の基礎知識をお持ちの方は、即戦力として活躍いただける可能性があります。
勤務地 技術部(電気制御設計) 滋賀守山工場
勤務時間 8:15~16:45(休憩45分)
入社後の流れ
  • 入社後1ヶ月間は、神戸工場及び守山工場で新人研修
  • その後、先輩社員につき、組み上がった製品のテスト等を行うことで必要スキルを体得
  • 電気関係の外部セミナーにも参加
  • 入社半年後から主担当者として独り立ち
  • 小規模な機械装置から実践を行い、能力に合わせ徐々に大きな機械装置にチャレンジ
職種 ※大卒以上
  • 4名
  • 製品の受注から納品まで一貫して機械設計を担当
  • お客様と直にお話しをする機会が多いのが特徴です
  • 営業とは異なり、機械設計職には担当エリアというものがないため、日本全国に出張へ(最短1~2日、最長1ヶ月程度。大半は1~2週間)
  • すでに製品を納入させていただいているお客様先ではメンテナンスを。新たに製品を納入いただくお客様先では納入現場でのテストからはじまり、理論通りに製品が作動しなかった場合は、装置の組立て直し等を行います
  • 図面を見て強度計算ができる方は、即戦力として活躍いただける可能性があります。
勤務地 技術部(機械設計) 神戸工場、または滋賀守山工場
勤務時間 8:15~16:45(休憩45分)
入社後の流れ
  • 入社後1ヶ月間は、神戸工場及び守山工場で新人研修
  • その後、引続き神戸工場でCADの習得や先輩社員とともに装置組立、
    研究開発担当とともに一緒にお客様先に出向いてお話を伺うことで必要スキルを体得
  • 入社後2年目に主担当者として独り立ち
  • 先輩のフォローを受けながら、小規模な機械装置から設計を実践
職種 総務職 ※大卒以上・2名
  • 人事労務関連業務
  • 給与処理業務
  • 採用業務
  • 各種団体への対応業務
  • 設備、備品管理
勤務地 本社、または滋賀守山工場
勤務時間 8:15~16:45(休憩45分)
入社後の流れ
  • 入社後1ヶ月間は、神戸工場及び守山工場で新人研修
  • 1ヶ月後、本社総務課又は滋賀守山工場業務課配属
  • 先輩社員からのOJT研修

※いずれの職種であっても、お客様との商談や社内での情報伝達・コミュニケーションのため、最新技術の理解・習得が不可欠です

給与・福利厚生

給与
  • 大卒院卒   月給204,700円+諸手当
  • 大学卒    月給187,600円+諸手当
  • 短大卒    月給156,500円+諸手当
  • 専門学校卒  月給153,000円+諸手当
諸手当 物価手当 ・皆勤手当 ・住宅手当 ・家族手当 ・地域手当(東京地区のみ)他
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 土曜・日曜・祝日 年末年始 夏季他 年間126日
保険 雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ・健康保険
福利厚生 社員持株会 ・給食費補助等

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