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次世代育成支援行動計画

神港精機株式会社 次世代育成支援対策 ~行動計画~

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うために、
次のように行動計画を策定する。

計画期間

2023年4月1日から2027年3月31日までの4年間

内容

雇用環境の整備に関する項目

目標1


計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
 男性従業員・・・取得率を10%以上にすること
 女性従業員・・・取得率を75%以上にすること
<対策> 2023年4月以降
各職場における休業者の業務カバー体制の検討
(代替要員の確保業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など)・実施
目標2

従業員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満且つ
月平均の法定時間外労働60時間未満にすること
<対策> 2023年4月以降
各職場における長時間労働者の業務カバー体制の検討
(業務体制見直し、複数担当者制、多能工化など)・実施
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