次世代育成支援行動計画
神港精機株式会社 次世代育成支援対策 ～行動計画～
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うために、
次のように行動計画を策定する。
計画期間
2023年4月1日から2027年3月31日までの4年間
内容
雇用環境の整備に関する項目
目標1
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性従業員・・・取得率を10％以上にすること
女性従業員・・・取得率を75％以上にすること ＜対策＞ 2023年4月以降
各職場における休業者の業務カバー体制の検討
（代替要員の確保業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
男性従業員・・・取得率を10％以上にすること
女性従業員・・・取得率を75％以上にすること ＜対策＞ 2023年4月以降
各職場における休業者の業務カバー体制の検討
（代替要員の確保業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
目標2
従業員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満且つ
月平均の法定時間外労働60時間未満にすること ＜対策＞ 2023年4月以降
各職場における長時間労働者の業務カバー体制の検討
（業務体制見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
月平均の法定時間外労働60時間未満にすること ＜対策＞ 2023年4月以降
各職場における長時間労働者の業務カバー体制の検討
（業務体制見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
